Es una especie de clima soso, donde el cielo es de un gris apagado y todo parece apagado. Y probablemente así seguirá durante los próximos meses, hasta que llegue el invierno. 

Me hizo pensar... ¿Aproveché al máximo el verano? Este año viajé por trabajo, recorriendo Asia y Oriente Medio para reunirme con clientes, participar en redes de contactos y seguir forjando relaciones importantes con clientes, proveedores y amigos. Pero también me tomé algunas vacaciones. Hace apenas unas semanas, me tomé mis vacaciones familiares anuales habituales en Lanzarote. Este año solo estábamos mi esposa, uno de los niños y yo, pero fue una gran oportunidad para relajarnos. 

Como dueño de un negocio, puedo controlar mis propios días y horarios de trabajo. Puedo tomarme vacaciones cuando quiera (bueno, ¡al menos en teoría!) y trato de aprovecharlas al máximo. 

En el Reino Unido, no solo los empresarios pueden tomar vacaciones anuales. Todos los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas. Las vacaciones anuales legales en el Reino Unido tienen una media de entre 20 y 28 días al año, incluyendo los festivos. Pero sé que no es así en todas partes... Algunos países tienen mucho más (¡hasta 53 días de vacaciones pagadas al año, según me han dicho!) y otros tienen mucho menos... ¡En EE. UU. no existe ninguna obligación legal de vacaciones pagadas! 

Como empresario, estoy totalmente a favor de la paga anual de vacaciones. Sí, es un poco incómodo que un empleado falte una o dos semanas. Sí, es pagar por un trabajo que no se está haciendo. Pero como saben, en Millennium, nos importan las personas. Nos encanta apoyar a las personas y ayudarlas a tener vidas plenas y felices. Y creo que el tiempo libre es una parte importante de eso. 

¿Y tú? ¿En tu país existen vacaciones anuales obligatorias? ¿Cuántos días de vacaciones pagadas tienes que ofrecer? ¿Crees que es una ventaja o una gran molestia?

Me encantaría escuchar tus opiniones…